お客様の声

稲沢市 建設業 50代 男性 I様 

 

うちでは長年、家庭的な労務管理で、従業員の人とは大きなトラブルもなく良好な関係でやって来ましたが、たまたま雇った人がうちの事業所に合わなかったのか、思わぬトラブルを抱えてしまいました。その時に相談したのが縁で、今は杉浦会計に労務全般について相談しています。従業員とのトラブルは、事業主にとっても精神的に大きな負担で、労務担当の事務長も一時は精神的に参ってしまっていましたが、杉浦会計に相談することで的確で親身なアドバイスが受けられたので、本当に助かりました。行政に申し立てをするための書類作成等についても迅速に対応してくれたので、安心してお任せできました。また、事業主の気持ちを分かってくれるのはもちろんですが、相手の従業員の気持ちもくんでくれて、優しく対応してくれたので、私たちも相手の立場を考える気持ちの余裕ができてよかったと思っています。そのトラブルも、はじめは深刻な展開に発展しそうでしたが、半年以上かけて何とかお互いによい形に終結させることができました。今は、そのような労務トラブルを起こさないためにも、就業規則の作成を依頼して月1回就業規則の打合せをしています。

 

一宮市 小売業 40代 男性 K様

 

約1年前より顧問契約させていただいております。
いつもとても迅速なご回答を頂いており、また色々な提案をしていただき、大変助かっております。
特に良かった点としては
1)何か起こる前の事前防御が出来ることと、
2)一般的な他社状況をお聞きし、それを労使の話し合いの参考に出来る事です。
例えば:『一般的な会社で、このような取決めとなっているから、当社も同じようにしていけば良いのでは』と説得しやすくなりました。
本当に色々と助けていただき、ありがとうございます。
今後ともよろしくお願い申し上げます。

 

一宮市 サービス業 50代 男性 H様

 

50人以上の従業員を抱えていると、何かと労務の問題が起こってしまうのですが、そんな困った時の労務の110番が、杉浦会計です。電話をすれば、その場で的確なアドバイスをもらえるので「困った時はまずは、杉浦会計に電話を」というのが、労務担当者の合い言葉のようなものです。なにせ法律は頻繁に変わるし、助成金などの制度も頻繁に変わるし、それに会社がすぐに対応することは難しいのですが、杉浦会計に顧問をお願いしていることで、その都度法律改正や助成金改正のお知らせもいただけて助かっています。また、数年には退職金制度の再設計や、賃金制度の再構築などもお願いしました。それまでは、貢献度と見合わない退職金額や、賃金をどのように変えていけばいいのか頭を悩ませていましたが、杉浦会計で賃金と退職金のコンサルティングを受けて、すべての制度を見直しました。それにより、役職者など貢献度が高い人には手厚い退職金を支給するようになり、それほど貢献度が高くない人にはそれなりに、という制度に変更することができ、悩みも解消しました。賃金のコンサルティングにより、残業代もはっきりさせてサービス残業の問題も生じなくなりました。今でも、昇給の時期にはその都度相談しています。

 

稲沢市 建設業 40代 女性 K様

 

創業時に、助成金をもらうお手伝いをしていただいてから、ずっと顧問としてお願いしています。小さな会社の立ち上げ時に、助成金を頂けたのは本当に助かりました。助成金の手続きは、細々とした提出書類が多くて大変でしたが、杉浦会計でお願いしていたので、会社は必要な領収書や出勤簿等を用意するだけで、後は手を煩わすことなく手続きが完了しました。また、小さな会社だと総務も経理もいなくて給与計算や社会保険の事務も大変なので、創業時から給与計算から労働保険、社会保険の事務まで、すべてアウトソーシングでお願いしています。その方が、余分な人件費もかからず、余計な悩みも抱えなくてすむからいいですね。悩みといえば、採用してもすぐに来なくなってしまったり、接客態度が悪かったりと、小売業は人の悩みがつきものですが、そんな悩みが発生するたび杉浦会計に相談しています。法律の理屈だけじゃないすぐに使える実務的な助言がもらえるのが何よりありがたいです。

 

労務トラブル


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